明确责任主体，解决“谁来抓”的问题。落实党组（党委）书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”责任，推动班子成员抓好分管部门党建工作，带头联系1个“好”的、1个“差”的党组织。落实机关党委书记直接责任人责任，明确机关党委书记原则上由分管干部人事工作领导班子成员兼任。落实机关纪委书记监督责任■◆◆◆■，制定省直部门（单位）机关纪委工作运行规则，配备机关纪委专职副书记。强化党支部书记抓落实责任，积极创建■■◆■◆■“五好■◆★■”党支部，推动党建和业务深度融合、相互促进。
厘清责任清单，解决■★■★“抓什么”的问题◆◆★■。制定机关党建◆◆■■★“三级五岗■■★◆◆◆”责任清单，明确党组（党委）、机关党委和机关纪委★◆◆、党支部“三级组织★★★◆■”32项重点工作任务，细化党组（党委）书记★■◆★★、党组（党委）其他成员■★◆■、机关党委书记、机关纪委书记■■★、党支部书记■◆★■“五个岗位”27项具体职责■◆，实现机关党建工作各层级各岗位责任定位到岗、细化到人★■★★◆■、量化到事。制发全省机关党支部标准化规范化建设指导标准，每年初对照工作标准起底对标★◆，去年，集中整顿提升218个组织不健全、活动不经常、队伍不过硬、保障不到位的机关党支部◆■★◆★。制定省直机关党建工作重点任务清单，从政治机关建设◆◆★★、党员教育管理等8个方面★◆★★■，分类列出机关党建25项工作任务，明确目标任务、工作措施◆◆■、责任部门■■◆■★■、完成时限。
本报成都讯 （通讯员 唐伟 廖益林）近年来■★■◆★，四川深入贯彻落实习关于机关党建的重要指示精神，从清单化明责、制度化履责★★◆◆★、常态化督责、精准化问责入手，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”◆◆■◆◆★，着力构建分工负责、齐抓共管、层层落实的工作新格局，推动机关党建工作全面进步◆◆◆、全面过硬。
逗硬考核问责，解决“抓得好不好”的问题。省委省直机关工委建立完善日常考评◆■、集中考评和述职评议★◆★■■“三位一体”机关党建责任考核评价机制◆◆，指导各级机关结合实际完善相应考核评价机制，每年全覆盖开展述职评议考核、逐一量化打分◆◆★★，并按“好、较好、一般■★◆■◆★、差◆★”确定等次★■◆，刚性规定评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%。将考核结果纳入省直党政机关目标责任制考评体系和“四好一强★◆◆★”领导班子评选的重要参考■★，对连续处于考核末位的领导班子■◆，其主要责任人和直接责任人进行轮岗交流或免职★■■；对党建工作履职不到位、措施不得力的◆■◆■，采取诫勉谈话等措施，要求限期整改；对工作失职，导致发生严重后果的◆★，依据《党章》《中国问责条例》等追究相关责任。近3年，对38个省直部门（单位）50名党组（党委）书记、班子成员进行“一岗双责◆◆”约谈提醒。
完善制度机制★■★◆■◆，解决“怎么抓”的问题。建立分片联系指导制度，将126个党组织关系隶属省委省直机关工委的机关单位、21个市（州）划分为10个党建联系片■★，通过定期调度、现场拉练、交叉检查等方式强化党建工作督导，归纳梳理形成问题清单■◆■■★◆，点对点反馈督查整改。建立分级分类推进制度，针对机关、直属事业单位及国有企业等不同特点◆■◆◆，分门别类制定党建工作指导意见★★。建立定期督导调研机制，加强过程监管、强化压力传导。
