优化发展结构★。聚焦农村、非公等重点领域★，注重吸收35岁以下、大专以上文化程度的优秀青年入党，优先发展在企业发展★★★、基层治理、志愿服务等工作中表现突出的入党积极分子★★，同时注意在36-50岁优秀农民中发展党员，为党组织输送★★★“新鲜血液★★★”★★。
从细考察把关★★。坚持把政治标准放在首位★★，通过入党申请书，看入党动机和态度★★；通过谈心谈话★，看对党的认识和理解★★；通过思想汇报，看思想变化和觉悟提升；通过平时表现★，看政治素质和修养，坚持★★“成熟一个发展一个”★★★“宁缺毋滥”的原则，织密入党★“过滤网★★”★★★。2021年以来，每半年抽查一次新发展党员程序情况★，督促整改问题15个。
提前摸排研判★★。对全县基层党组织入党申请人和入党积极分子储备情况进行全面摸排梳理，建立入党申请人★★、积极分子台账，实行季度动态更新，对全县拟发展对象年龄结构★★、性别比例、学历层次、职业分布等进行综合评估，切实做到★★“工作细、底数清★、情况明”★★★。截至目前，全县已储备入党积极分子1308人。
搭建锻炼平台。每月发布《关于开展主题党日活动的提示》，积极动员申请入党人员、入党积极分子★★、发展对象参加主题党日学习、培训轮训★★、党纪学习教育，鼓励参与基层治理公海赌船710官网★★★、乡村振兴、环境整治等工作，进一步在实践锻炼中加强党性修养。2024年以来，已累计发布《提示》6期，组织入党积极分子和发展对象参与各类志愿服务活动200余场次★，服务群众超1.6万人次。（杨娟娟）
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强化教育培训。坚持将教育培训贯穿发展党员的全过程，采取“集中学习+案例教学+座谈交流”相结合的方式，用好用活“北乡支部”“合肥杨庙革命纪念馆”等党性教育基地★，举办入党积极分子和发展对象培训班，通过★★“看、听★、写、考”等形式★★★，增强教育培训效果。2024年以来★★★，已举办1期发展对象培训班，参训人数137人。
健全帮带制度★★。建立健全“1+2★”联系培养制度，充分发挥党员领导干部和优秀党员的“传、帮、带”作用，1名培养对象由2名政治素质较高、责任心较强、善于做思想教育工作的党员作为联系培养人★★★，落实谈心谈话制度，及时掌握其思想动态，变★★“大水漫灌★”为★★★“精准滴灌”，有效提升发展党员培养实效★★★。
从严规范程序。从入党申请开始，在入党积极分子的推荐确定★、培养教育，发展对象的政审、公示，预备党员的接收、教育考察★★、公示和转正等关键环节上，严格履行发展党员“5个阶段25个步骤”程序★★，明确★★“路线图”与“时间表”★。
近年来，长丰县坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照“控制总量★★★、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把好★“入口关”“程序关★★★”“培养关”★，不断提升党员发展工作质效。
从实协作联审★。建立健全县级联审机制，制定出台《执纪执法部门联审要点》，组织县纪委监委、公安局、信访局等10个联审工作成员单位★★★，对新发展党员全面★★★“政治体检”★★★，有效杜绝“带病入党”“异地入党★★★”等现象发生，确保党的★★★“新鲜血液”的“健康活力”★★★。
科学制定计划。将发展党员工作纳入全县党建工作重点任务，“清单式”★★“精细化”每季度定期分析研判，依据入党积极分子成熟状况★，提出教育、培养和考察的具体措施，坚持★★★“分领域★★、按指标★★、按结构”精准制定下达总量计划和结构计划至25个党（工）委★，加强对计划执行情况的跟踪调度，根据需要及时调剂★，及时调整优化发展策略。
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